Mehr Gehalt für PTA und PKA: Neuer Gehaltstarif: 200 Euro brutto mehr auch in Nordrhein

Der neue Gehaltstarifvertrag hat eine Laufzeit bis Ende 2023. Tanja Kratt, ADEXA-Vorstand und Leiterin der Adexa-Tarifkommission, kommentiert: „Nach komplizierten Tarifverhandlungen ist auch das Ergebnis komplizierter, als wir uns das gewünscht haben. Aber nach dem Wechsel an der TGL-Spitze und zusätzlichem medialem Störfeuer aus Richtung des Apothekerverbands Nordrhein freue ich mich, dass wir diesen rückwirkenden Abschluss für unsere Mitglieder erreichen konnten und sie sich nicht länger von der Entwicklung im restlichen Bundesgebiet abgekoppelt fühlen müssen. Mit den verhandelten Gehältern sollen die Mitarbeitenden eine angemessene Wertschätzung ihrer Leistungen erfahren, bestehende Arbeitsverhältnisse in der Folge erhalten und künftige Arbeitsverhältnisse durch Steigerung der Attraktivität gefördert werden.“

Im ersten und zweiten Berufsjahr erhielten PTA in Nordrhein bisher 2.100,00 Euro brutto, ab dem 1. Januar 2022 werden es 2.150,00 Euro im Monat sein, am 1. April 2022, 1. Juli 2022 und 1. Oktober 2022 kommen nochmals jeweils 50,00 Euro dazu, sodass das Bruttogehalt auf 2.300,00 Euro steigt. Ab dem 1. Januar 2023 liegt das Bruttogehalt für Berufseinsteiger dann bei 2.346,00 Euro. Bei PTA ab dem 10. Berufsjahr steigt der Tariflohn von 2.699 Euro auf 2.749,00 Euro rückwirkend zum 1. Januar 2022 und bis zum 1. Oktober, ebenfalls in drei weiteren Stufen, auf 2.899,00 Euro. Ab dem 1. Januar 2023 erhalten PTA ab dem 10. Berufsjahr in Nordrhein 2.957,00 Euro brutto.

PKA erhalten zum 1. Oktober 2022 sogar 90 Euro mehr und damit insgesamt ein Plus von 240 Euro im Jahr 2022. Zum 1. Januar 2023 steigen die Gehälter noch einmal um 2,0 Prozent.  

Die Ausbildungsvergütungen steigen zum 1. Juli 2022 um 100 Euro. Für PKA-Azubis gibt es dann im ersten Ausbildungsjahr 808 Euro, im zweiten Ausbildungsjahr 860 Euro und im dritten Ausbildungsjahr 913 Euro.  

Bei PKA steigt das Gehalt im ersten und zweiten Berufsjahr von 1.808 Euro brutto auf  1.858,00 Euro pro Monat rückwirkend ab dem 1. Januar 2022 und in weiteren drei Stufen zu je 50,00 Euro bis Oktober 2022 auf 2.048,00 Euro. Ab 1. Januar 2023 erhalten Berufseinsteiger-PKA dann 2.089,00 Euro brutto. Erfahrene PKA ab dem 10. Berufsjahr bekommen ab 1. Januar 2022 2.265,00 Euro brutto statt 2.215,00 Euro. Bis Oktober 2022 erhöht sich auch ihr Gehalt in drei Stufen auf 2.455,00 Euro und ab dem 1. Januar 2023 auf 2.504,00 Euro.

Nach dem Abschluss im Kammerbezirk Nordrhein gibt es nun Gehaltserhöhungen für das gesamte Bundesgebiet – mit Ausnahme von Sachsen. Seit über 20 Jahren gibt es für die Apothekenangestellten in Sachsen keinen unmittelbar geltenden Tarifvertrag, der die Rechte und Pflichten der Parteien im Arbeitsverhältnis verbindlich regelt. Dies soll sich in Zukunft wieder ändern.

Die Tarifkommission des Sächsischen Apothekerverbandes e. V. (SAV) und die Apothekengewerkschaft Adexa haben bereits 2019 Verhandlungen zu einem möglichen Tarifvertrag aufgenommen. Wegen der umfangreichen Inhalte eines Rahmen- und Gehaltstarifvertrages ist es bislang noch nicht zu einem Tarifabschluss gekommen.

Aber auch für Sachsen liefen derzeit Verhandlungen zu einem eigenen Tarifvertrag, so die Apothekengewerkschaft Adexa gegenüber PTAheute.